Решение по иску ФГУП Почта России в лице управления федеральной почтовой связи СК филиала ФГУП Почта России к Феневой И. А. В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что 1. ФГУП Почта России в лице начальника Невинномысского почтамта управления федеральной почтовой связи Ставропольского края филиала ФГУП Почта России Гальчун С. В. В соответствии с трудовым договором и приказом о приеме на работу. ОПС Прогресс является обособленным структурным подразделением Невинномысского почтамта, который в свою очередь является обособленным структурным подразделением УФПС СК филиала ФГУП Почта России. Поскольку начальник отделения почтовой связи является материально ответственным лицом, с ответчиком был заключен договор. GvAhxK' alt='Трудовой Договор Фгуп Почта России' title='Трудовой Договор Фгуп Почта России' />В силу п. В соответствии с подпунктами а г пункта 1 вышеуказанного договора, ответчик была обязана бережно относиться к переданному ей для осуществления возложенных на нее трудовых обязанностей имуществу и принимать меры к предотвращению ущерба, своевременно сообщать истцу либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ей имущества, вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ей имущества, участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ей имущества. Указанные выше положения договора о материальной ответственности корреспондируют и дополняются положениями трудового договора, а именно п. Также в силу должностной инструкции начальника СОПС Прогресс, утвержденной начальником Невинномысского почтамта 0. В соответствии с ч. В силу ч. 6 положения об ОПС Невинномысского почтамта руководство ОПС осуществляет начальник ОПС, который несет ответственность за сохранность собственности, товарно материальных ценностей и денежных средств, принадлежащих почтамту п. С вышеизложенными нормами трудового договора, договора о материальной ответственности, положения об ОПС Невинномысского почтамта, должностной инструкции ответчик была ознакомлена, что подтверждается ее личной подписью на данных документах, а также ее подписью в перечне локальных нормативных актов ФГУП Почта России, с которыми Фенева И. Гальчун С. В. А. Таким образом, ответчику было известно, что она является материально ответственным лицом, в ее обязанности входит обеспечение сохранности денежных сумм, почтовых отправлений, ценностей товаров, их хранение и учет, своевременное и достоверное предоставление отчетности по движению товарно материальных ценностей, а также что она несет ответственность за ненадлежащее выполнение этих служебных обязанностей. Вышеуказанные трудовые обязанности ответчика, предусмотренные п. Так, согласно акту проверки, комиссией была установлено расхождение между данными дневника Ф 1. ОПС таких материальных ценностей как наличных денег недостача которых составляет 5. Кодак недостача которой составляет 4. Таким образом, выявленная 0. Трудовой Договор Фгуп Почта России' title='Трудовой Договор Фгуп Почта России' />ОПС Прогресс согласно акту проверки составила 6. По факту недостачи в размере 6. ОПС Прогресс недостачи в размере 6. Объяснительная была написана ответчиком собственноручно, в ней имеется ее подпись. По результатам недостачи, 3. ТК РФ по собственному желанию. При увольнении и в последующем ответчиком сумма недостачи погашена не была. Таким образом, по состоянию на настоящее время, в СОПС Прогресс имеется недостача в размере 6. Указанная недостача возникла в результате грубого нарушения ответчиком следующих своих должностных обязанностей обеспечение сохранности денежных сумм, почтовых отправлений, ценностей товаров, обеспечение правильности тарификации и полноты оприходования платы за услуги связи, сдачу денег в основную кассу отделения связи и составление сводок о доходах, предоставление и достоверность отчетов, учет и хранение денег и других ценностей в кладовых предприятия связи. Вышеуказанные должностные обязанности являются обязательными для ответчика в силу п. Расчет суммы иска 0. СОПС Прогресс была выявлена недостача в размере 6. Трудовой Договор Фгуп Почта России' title='Трудовой Договор Фгуп Почта России' />Режим труда и отдыха Работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка работников ФГУП Почта России на основании. Возбуждение дела о завышении премии главе Почты России признали. России Лаптевой было поручено подготовить трудовой договор с. В результате за счет средств ФГУП Почта России Страшнову. Коллективный договор ФГУП Почта России. Гарантии и компенсации, связанные с трудовой деятельностью middot Глава 7. Стимулирование и. В Почте России проверили выполнение. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся Работнику от Работодателя, производится в день увольнения Работника. Нужны отзывы сотрудников о компании ФГУП Почта России Что по какойто причине в ФГУП действует новая форма трудового договора,. Коллективный договор ФГУП Почта России. Гарантии и компенсации, связанные с трудовой деятельностью. Стороны договорились, что при. ОПС Прогресс. Указанная сумма недостачи также подтверждается объяснительной ответчика от 0. Поскольку ответчик на дату подачи настоящего иска недостачу не погасил, сумма причиненного ответчиком материального ущерба составляет 6. Просит суд взыскать с Феневой И. А. 6. 15. 12,9. 9 рублей в счет возмещения материального ущерба, причиненного ею ФГУП Почта России и взыскать с Феневой И. А. В судебном заседании представитель истца Оглоблин С. Ю. 6. 15. 12,9. 9 рублей в счет возмещения материального ущерба, причиненного ею ФГУП Почта России и взыскать с Феневой И. А. Из отзыва на исковое заявление ответчика Феневой И. А. Иск лишен конкретики, абстрактен. Не расшифрованы статьи о недостаче наличных денег в сумме 5. Истец не указал конкретно в какое время, где по каким счетам, статьям возникла недостача. Следовательно, истец не представил доказательств ответственности Феневой И. А. Истец упустил из вида исключил представление доказательной базы свою ответственность ответственность своих работников, главных специалистов за возникшую недостачу, если таковая вообще была за период работы Феневой И. А. За период с мая 2. Феневой И. А. Недостача якобы возникла в первые и единственные 7 месяцев работы Феневой на данном предприятии. Имеются должностные инструкции ведущих специалистов Невинномысского УФПС СК филиал ФГУП Почта России о ежемесячном контроле подотчетных лиц, кем являлась для Невинномысского почтамта Фенева, таковые внутренние инструкции истца нарушены и не представлены истцом для сокрытия своей же вины. Более того, истец не представил экземпляр должных приложений к иску в адрес ответчика, чем нарушил нормы ст. ГПК РФ. При таких обстоятельствах, полагают, что принятие иска к производству не соответствует действующим нормам ГПК РФ. Просят суд обязать истца предоставить ответчику копии приложений по иску, приложения 3 7,1. Невинномысского почтамта по возникшим статьям расходов, затрат отсутствие ежемесячного контроля, указать конкретно в какое время, где по каким счетам, статьям возникла недостача. Без предоставления таковой доказательной базы считают разрешение иска невозможно. Иск подлежит возврату для уточнения требований и приведении его в соответствие с действующим законодательством РФ. Сторона ответчика оставляет за собой право принесение отзыва на вновь представленную доказательную базу истца. Просят учесть, что в производстве ОВД по Кочубеевскому району находились заявления о преступлении начальника Невинномысского почтамта Гальчун и Феневой. Объединенный материал проверки от февраля марта 2. Данный акт руководством не обжаловался. Из него вытекает масса нарушений деятельности материально ответственных лиц, главных специалистов Невинномысского почтамта. Он расходится с суммой заявленного иска. При имеющихся обстоятельствах дела настаиваем на отказе в удовлетворении иска в полном объеме. В судебном заседании представитель ответчика Феневой И. А. В судебном заседании ответчик Фенева И. А. Просит суд отказать в удовлетворении требований ФГУП Почта России в лице управления федеральной почтовой связи Ставропольского края филиала ФГУП Почта России. Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО9 пояснила, что она работает главным бухгалтером Невинномысского почтамта. Она участвовала в проверке документации Феневой, по которым был составлен акт о недостаче в отношении Феневой. При этом в дальнейшем почтовый оператор планирует распространить данный опыт и на регионы. Эксперты считают оптимизацию логичным действием. ФГУП сможет перераспределить порядка 1. Он напомнил, что в последний раз такая масштабная оптимизация проходила в 2. Тогда оптимизация затронула около 2. ФГУП. Представитель ФГУП пояснил Com. News, что в Московском филиале почтового оператора работает 1. Руководящий состав около 2 тыс. Работникам будут предложены все имеющиеся в макрорегионе Москва вакансии, соответствующие их квалификации или требующие более низкой квалификации. При этом окладная часть заработной платы начальников отделений и их заместителей также вырастет в среднем на 9 и 1. С 1 июля также планируется по совокупному доходу вывести на максимальные рыночные оплаты позиции оператора связи и почтальона. Все это привлечет на почту дополнительные профессиональные кадры. Но иски и жалобы работников могут быть связаны с нарушением процедуры увольнения. Но это скорее исключительные случаи. В данном случае работодателю придется соблюсти немало формальностей, однако если он выполнит это, работнику вряд ли удастся избежать увольнения. Качественное Удостоверение На Готовую Продукцию Образец. Как правило, добавил Павел Катков, в таких ситуациях работнику предлагают на выбор или сокращение, или расторжение трудового договора по соглашению сторон ст. ТК РФ. Однако сокращение выглядит логичным,. Технологии кадровой оптимизации в крупных корпорациях достаточно хорошо отработаны. В отделениях вряд ли будут большие сокращения, полагаю, что основная оптимизация затронет только центральный аппарат. При этом компании будут повышать требования к квалификации действующих и новых сотрудников, внедрять системы оценки и мотивации, создавать условия непрерывного профессионального развития. Повышение составило в среднем 1. Под конец 2. 01. 6 г. ФГУП планировало направить более 6 млрд руб. В результате с 2. Нас принято критиковать, что некоторые почтальоны на селе получают по 5 6 тыс. Но надо учитывать, что де факто они работают три раза в неделю по три часа. А, например, в отраслях, связанных с банковской сферой, добычей или переработкой ресурсов, велика доля квалифицированных, офисных сотрудников. В результате средняя зарплата в таких компаниях выше. Он подчеркивал, что задача.