Прием на работу студента очного дневного отделения, заочника, иностранца. Нередко студенты, ещ обучаясь в ВУЗе, уже устраиваются на работу. У опытного кадровика это момент не вызывает сомнений. Но многие не знают, что при приме студентов на работу есть определнные особенности. Что говорит закон Оформление трудовых отношений со студентами очной формы обучения регулируется трудовым законодательством. Основной закон о труде это Трудовой Кодекс РФ от 3. ТК РФ, со студентами очниками работодатель может заключить срочный договор  это обусловлено тем, что чаще всего студент просто подыскивает себе подработку на лето. Стоит учитывать, что несовершеннолетнему студенту, совмещающему работу и учбу, должна быть установлена сокращнная рабочая неделя. Об этом говорится в ст. ТК РФ. Такое условие должно быть обязательно прописано в трудовом договоре с обучающимся работником. Совершеннолетний студент очник имеет право попросить у работодателя установить ему льготный режим работы неполную рабочую неделю, например. Для этого он должен написать заявление на имя работодателя или обсудить этот момент до подписания договора. Об этом сказано в ст. Трудовой Договор Со Студентом Очником Образец' title='Трудовой Договор Со Студентом Очником Образец' />ТК РФ. Согласно ст. ТК РФ и ст. Федерального закона от 2. Он может достигать 4 х месяцев. Плюсы и минусы. Нанимая на работу студента, работодатель преследует главную цель по окончании работником ВУЗа он, скорее всего, останется работать именно у этого работодателя. Таким образом, работодатель получит готового работника с высшим образованием. Кроме того, студенту можно платить заработную плату намного ниже, чем штатному сотруднику на этой должности и с высшим образованием. Но есть и некоторые минусы Работник студент может потребовать установления ему неполного рабочего времени. Сотрудник студент будет уходить на сессии. Учебный отпуск не совмещается с основным, поэтому студент будет отсутствовать на работе дольше других работников. После получения от студента всех необходимых документов с ним заключается трудовой договор и оформляется приказ. Ситуации, в которых заключается срочный трудовой договор, приведены в статье 59 ТК РФ. Со студентамиочниками. Оформление на работу студента очника. Трудовой договор со студентом. Здравствуй, мне очень срочно нужен образец заключения трудового договора со студентом. Все отпуска у студентов оплачиваются точно так же, как и штатных работников. Гарантии и компенсации для работников. Гарантии и компенсации, которые работодатель должен предоставить работающему студенту, перечислены в ст. ТК РФ. Основная гарантия это предоставление отпуска для продолжения учбы, а основная компенсация это отпуск оплачиваемый. В ст. 1. 73 ТК РФ сказано, что работодатель обязан предоставить и оплатить работающему у себя студенту отпуск продолжительностью 4. ВУЗе по программе бакалавриата, специалитета или магистратуры независимо от формы получения образования 5. Эти гарантии распространяются как на студентов дневного отделения ВУЗа, так и для студентов заочников. Для студентов среднего профессионального образования, ст. ТК РФ установлена следующая продолжительность отпуска 3. Если учебное заведение, где обучается студент, находится в другом городе, то работодатель обязан полностью оплатить проезд для студентов ВУЗов, и в размере 5. Риски для работодателя. При приме на работу студента у работодателя возникают определнные риски Студент будет уходить на сессию он будет отсутствовать на рабочем месте. Для выполнения его обязанностей нужно будет найти другого сотрудника, которому придется доплачивать за временное совмещение. Заключение трудового договора со студентами регулируется общими правила. ТК РФ, со студентами очниками работодатель может заключить. К тому же и отпуск студенту нужно оплатить. Работодатель теряет в финансах. Опыта работы у студента нет он будет учиться теории, и набираться практики не отходя от кассы прямо на рабочем месте. Скорость и качество выполняемых таким работником работ достаточно сомнительно. Студент не самый наджный работник, так как он молодой и увлекающийся. Может получиться так, что он бросит работу, не доделав е. Особенности оформления. При оформлении студента на работу есть некоторые особенности. Документы. Для устройства студента на работу он должен представить работодателю следующие документы свой паспорт справку об обучении полис ОМС трудовая книжка, если есть ИНН и СНИЛС, если они есть. При трудоустройстве в первый раз работодатель оформляет на работника трудовую книжку, а ИНН и СНИЛС работник должен получит самостоятельно. Оформление договора. При оформлении договора со студентом необходимо учесть договор обязательно оформляется в письменной форме ст. ТК РФ содержание договора должно быть оформлено в соответствии со ст. ТК РФ, режим рабочего времени и режим отдыха со студентом нужно обговорить заранее студенты имеют право на неполную рабочую неделю, в соответствии со ст. ТК РФ если студент просит, то это нужно отразить если работнику студенту ещ нет 1. ТК РФ лицам моложе 1. ТК РФ. Трудовой договор подписывается обеими сторонами. Запись в трудовой книжке. Если работа студента является основной, и он работает уже больше 5 дней, работодатель обязан сделать запись в трудовой книжке. Об этом сказано в ст. ТК РФ. Записи в трудовой будут выглядеть следующим образом как и в стандартном случае Стаж. Для начисления пенсии необходим страховой стаж, то есть период, в течение которого за работника отчислялись взносы в ПФР. Это никак не связано с режимом рабочего времени и базой для исчисления взносов. Режим рабочего времени. В соответствии со ст. ТК РФ, работник имеет право письменно попросить работодателя установить ему неполную рабочую неделю. Стороны могут достигнуть соглашения, поэтому продолжительность трудовой недели студента будет любой. Если же студент несовершеннолетний, то согласно ст. ТК РФ, он должен работать не более 3. Кадровые нюансы. При оформлении студентов на работу есть некоторые кадровые нюансы. Их необходимо учитывать. В противном случае, не избежать проблем с трудовой инспекцией при очередной плановой или внеплановой проверке. Прием на работу студента очного отделения. Студенты очной формы обучения имеют те же права и обязанности на работе, как и основные работники. Работник очник имеет право требовать неполную рабочую неделю. Прием на работу студента очного отделения происходит в соответствии с нормами ТК РФ. Одежда Для Симс 4 В Формате Package тут. Если студент оформляется на практику, это происходит на основании договора, заключнного между работодателем и учебным учреждением. Трудовой договор с таким студентом заключается в том случае, если практика производственная. Заочники. Студенты заочной формы обучения оформляются на работу точно на таких же условиях, как и студенты очного отделения. Если студент заочник получает образование данного уровня впервые, то он имеет право на все компенсации и гарантии, указанные в ст. ТК РФ. При получении образования такого же уровня во 2 ой раз, работодатель не обязан предоставлять работнику оплачиваемый отпуск для сдачи сессий, а также оплачивать проезд. Иностранцы. Студент иностранец, получающий высшее или среднее профессиональное в нашей стране, при трудоустройстве, должен предъявить работодателю свой паспорт справку о получении образования. Остальная процедура точно такая же, как и при оформлении студента гражданина нашей страны. Испытательный срок. На работников студентов в полной мере распространяется законодательство о труде. Если работодатель решит, что испытательный срок нужен, он должен прописать это в трудовом договоре. Если сотрудник младше 1. Если работник студент не достиг совершеннолетия, то он должен работать не более 3. Кроме того, согласно ст. ТК РФ, несовершеннолетний работник должен пройти обязательную медкомиссию при трудоустройстве. Материальная ответственность. Если со студентом заключн трудовой договор, то он нест материальную ответственность за порчу имущества работодателя. Отпуска и больничные. Отпуска и больничные работников студентов оплачиваются точно так же, как и для основных работников. Принимаем на работу студентаподскажите что написать в трудовой, и в штатном к какому разряду его отнести. Прием и оформление на работу осуществляется по общим правилам. Нанимателю необходимо помнить о том, что ст. Сокращение продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников Трудового кодекса РБ установлено, что для работников в возрасте от 1. Обучение в вузе не является трудовым правоотношением, оно не предполагает заключения трудового договора, и соответственно при приеме на работу оформление работника необходимо производить как по основному месту работы. В связи с этим работа студента дневного отделения в рассматриваемом вопросе не является совместительством. Трудовые книжки заполняются и ведутся в соответствии со ст. Трудового кодекса РБ, Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 0. Заполнение трудовой книжки лицу, впервые поступающему на работу, осуществляется нанимателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. До внесения в трудовую книжку записи о приеме на работу наниматель вносит отдельной строкой со ссылкой на дату, номер и наименование соответствующего документа запись о времени службы в составе Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований Республики Беларусь, в органах Комитета государственной безопасности, Министерстве внутренних дел, в военизированной охране, в органах спецсвязи и в горноспасательных частях, независимо от ведомственной подчиненности и наличия специального или воинского звания, если на них не распространялось законодательство о труде, с указанием даты призыва поступления и даты увольнения со службы запись о времени работы в качестве члена колхоза в тех случаях, когда законодательством предусмотрен зачет этой работы в общий трудовой стаж работника запись о времени обучения в учреждениях, обеспечивающих получение высшего и среднего специального образования в дневной форме получения образования, аспирантуре, клинической ординатуре, докторантуре, магистратуре включая и время работы в студенческих отрядах, на производственной практике и при выполнении научно исследовательской хоздоговорной тематики, в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально технического образования, школах и на курсах по подготовке кадров, повышению квалификации и переквалификации. В соответствии с частью третьей п. Инструкции образование работника общее базовое, общее среднее, профессионально техническое, среднее специальное, высшее указывается только на основании соответствующих документов. Высшее образование указывается на основании диплома общеустановленного образца об окончании учреждения, обеспечивающего получение высшего образования среднее специальное образование документа, удостоверяющего окончание техникума или иного учреждения, обеспечивающего получение среднего специального образования медицинского, педагогического и т. Таким образом, в трудовую книжку студента дневного отделения вуза при условии, что он получает первое образование после окончания общеобразовательного учреждения, при приеме на работу в графе Образование на основании предъявленного аттестата вносится запись Общее среднее. После того, как гражданин окончит обучение и представит нанимателю диплом о высшем образовании, согласно п. Инструкции наниматель обязан внести изменения в трудовую книжку работника одной чертой зачеркивается запись о прежнем образовании и над ней делается запись о полученном образовании. Ссылка на соответствующий документ дается на внутренней стороне обложки, заверяется подписью нанимателя или уполномоченного должностного лица и печатью нанимателя. Индивидуальные предприниматели заверяют данную запись печатью местного исполнительного и распорядительного органа, осуществившего регистрацию предпринимателя. Изменение записей о профессии, специальности на первой странице титульном листе трудовой книжки в случае получения работником новой профессии, специальности производится путем дополнения имеющихся записей без зачеркивания ранее внесенных записей.